N\u00e3o \u00e9 raro aparecerem diversas oportunidades de contratos tempor\u00e1rios no per\u00edodo de f\u00e9rias, mas como funciona esse tipo de admiss\u00e3o em tempos de home office? Atualmente n\u00e3o h\u00e1 qualquer excludente legal que impe\u00e7a que essa modalidade possa ser exercida de forma remota.<\/p>\n\n\n\n
Para qualquer contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria, \u00e9 necess\u00e1rio estar atento aos requisitos de observ\u00e2ncia obrigat\u00f3ria. Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o deve decorrer de substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente ou de uma demanda complementar de servi\u00e7os, de natureza intermitente, peri\u00f3dica ou sazonal.<\/p>\n\n\n\n
A admiss\u00e3o pode durar no m\u00e1ximo 180 dias, renov\u00e1vel por mais 90, caso o motivo da contrata\u00e7\u00e3o permane\u00e7a. O prazo m\u00e1ximo permitido por lei \u00e9 de 270 dias. O empregado s\u00f3 poder\u00e1 retornar em um novo contrato tempor\u00e1rio com a empresa tomadora ap\u00f3s 90 dias do t\u00e9rmino do outro.<\/p>\n\n\n\n
Assim como em qualquer trabalho tempor\u00e1rio, o empregado tem os seguintes direitos: dep\u00f3sito vinculado ao FGTS, saque do fundo, ter\u00e7o adicional sobre f\u00e9rias proporcionais e 13\u00ba proporcional aos meses trabalhados. Tamb\u00e9m est\u00e3o assegurados a receberem indeniza\u00e7\u00e3o por dispensa sem justa causa ou t\u00e9rmino normal do contrato, no valor de 1\/12 do pagamento recebido.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar riscos trabalhistas no futuro, deve constar no contrato de trabalho tempor\u00e1rio a possibilidade de migra\u00e7\u00e3o para o regime de teletrabalho (home office), bem como a responsabilidade pelo fornecimento e manuten\u00e7\u00e3o dos equipamentos e infraestrutura \u00e0 presta\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo tendo maior flexibilidade de hor\u00e1rio, deve-se respeitar os limites constitucionais de oito horas di\u00e1rias e 44 semanais. Caso necessite do trabalhador de forma presencial, tal op\u00e7\u00e3o dever\u00e1 estar expressa em contrato e o empregado precisa ser previamente notificado no prazo m\u00ednimo de 15 dias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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