A Justi\u00e7a do Trabalho de Minas Gerais isentou uma empresa de pagar horas extras a funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n
O colaborador alegou ter uso excessivo do WhatsApp em grupos do trabalho e n\u00e3o ter sa\u00eddo deles por medo de repres\u00e1lias do seu superior.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, solicitou remunera\u00e7\u00e3o por jornada extra judicialmente, mas o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais n\u00e3o entendeu pelo pagamento por parte da empresa.<\/p>\n\n\n\n
O fundamento para a decis\u00e3o daquele Tribunal foi que o ambiente informal que comp\u00f5e um grupo do trabalho de WhatsApp em hor\u00e1rio de folgas n\u00e3o importa em caracteriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os prestados e ainda, as testemunhas ouvidas afirmaram n\u00e3o terem visto nenhuma ordem dada pelas mensagens do aplicativo.<\/p>\n\n\n\n
O repasse de informa\u00e7\u00f5es entre o funcion\u00e1rio e seus colegas no grupo de Whats App do trabalho at\u00e9 pode justificar a procura da justi\u00e7a por remunera\u00e7\u00e3o extra, mas a intera\u00e7\u00e3o em hor\u00e1rios de descanso \u00e9 algo opcional do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio e n\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o imposta pela empresa.<\/p>\n\n\n\n
Assim, foi negada qualquer presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e pagamento por horas extras ao funcion\u00e1rio!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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