Especialista explicou que festividade n\u00e3o \u00e9 considerada como feriado nacional e libera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios depende de negocia\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado.<\/p>\n\n\n\n
O ano de 2023 marca o retorno oficial das festividades de Carnaval em muitos Estados brasileiros, ap\u00f3s anos de restri\u00e7\u00f5es e cuidados necess\u00e1rios para conter a pandemia da covid-19. Apenas na cidade de S\u00e3o Paulo, a expectativa \u00e9 de que 14 milh\u00f5es de foli\u00f5es tomem as ruas, segundo a prefeitura do munic\u00edpio. Diante deste cen\u00e1rio, algumas d\u00favidas surgem sobre a libera\u00e7\u00e3o de trabalhadores durante o per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Elizabeth Lula, advogada do escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associados, por n\u00e3o se tratar de um feriado nacional, as empresas n\u00e3o s\u00e3o obrigadas a dispensar os colaboradores durante os dias de Carnaval.<\/p>\n\n\n\n
“Se a empresa optar pelo funcionamento normal durante estes dias, o pagamento pelo trabalho deve ser efetuado sem qualquer adicional, ou seja, deve corresponder ao de qualquer outro dia regular de trabalho.”<\/p>\n\n\n\n
A advogada acrescenta que, caso a empresa decida liberar os funcion\u00e1rios do trabalho nos dias do Carnaval, ela pode exigir que haja uma compensa\u00e7\u00e3o pela aus\u00eancia de trabalho, mas n\u00e3o existe obrigatoriedade nesta quest\u00e3o, ficando a crit\u00e9rio \u00fanico e exclusivo do empregador.<\/p>\n\n\n\n
Elizabeth Lula tamb\u00e9m reitera que a compensa\u00e7\u00e3o pelos dias pode ser feita por meio de banco de horas, desde que tenha sido implantado na empresa ou compensa\u00e7\u00e3o futura, dependendo de cada caso espec\u00edfico. Por\u00e9m, para que isso se firme, segundo a legisla\u00e7\u00e3o vigente, deve existir ao menos um acordo escrito entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n
“Como regra geral, a libera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios depende exclusivamente das empresas. A lei possibilita que os acordos coletivos firmados entre os empregadores e empregados estabele\u00e7am o carnaval como feriado, prevalecendo o convencionado sobre o legislado, entretanto, esse acordo coletivo somente ter\u00e1 validade para a categoria profissional a qual ele se aplique.”<\/p>\n\n\n\n
A advogada ainda analisa que o munic\u00edpio tamb\u00e9m pode promover um decreto para oficializar os dias de Carnaval como um feriado e, neste cen\u00e1rio, a empresa deve permitir que seus empregados aproveitem a folga durante esses dias. Contudo, sendo imprescind\u00edvel a atua\u00e7\u00e3o profissional durante tais dias, devido \u00e0s atividades serem de cunho essencial, a n\u00e3o libera\u00e7\u00e3o dos empregados est\u00e1 sujeita ao pagamento de horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Migalhas<\/p>\n\n\n\n
Dispon\u00edvel em: https:\/\/www.migalhas.com.br\/quentes\/381441\/e-obrigatorio-liberar-funcionario-durante-o-carnaval-advogada-explica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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