Em senten\u00e7a proferida na 81\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP pela ju\u00edza Edite Almeida Vasconcelos, um enfermeiro teve o pedido de rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho prejudicado por ter juntado provas aos autos que violam a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados. Para a magistrada, a atitude do trabalhador configura falta grave.
Na a\u00e7\u00e3o, o homem alega que a empresa praticou diversas faltas e descumpriu obriga\u00e7\u00f5es. Dentre as situa\u00e7\u00f5es relatadas est\u00e3o a exig\u00eancia de dobrar plant\u00f5es, cuidar de pacientes em n\u00famero superior ao determinado pelo Conselho de Enfermagem e efetuar pagamentos “por fora”. Com o intuito de provar alguns fatos, o profissional juntou planilhas do Sistema de Gerenciamento de Interna\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Em defesa, o hospital argumenta que ao tomar conhecimento do processo constatou que o autor “cometeu falta grav\u00edssima ao apropriar-se indevidamente de documentos confidenciais”, aos quais ele s\u00f3 teve acesso em raz\u00e3o do cargo que exercia. Em vista disso, a institui\u00e7\u00e3o fez um pedido liminar de tutela de prote\u00e7\u00e3o de dados e os documentos foram exclu\u00eddos dos autos. Diante do fato, a empresa requereu tamb\u00e9m a convers\u00e3o da rescis\u00e3o contratual em dispensa por justa causa.
A an\u00e1lise da julgadora considerou que “o autor violou a intimidade e a privacidade de terceiros, pessoas naturais clientes da reclamada, e infringiu a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD), utilizando dados sens\u00edveis de forma il\u00edcita. Ainda, fez com que a empresa infringisse a LGPD, pois esta era a respons\u00e1vel pela guarda dos dados sens\u00edveis de seus clientes. Por fim, o reclamante descumpriu norma expressa da reclamada, da qual o reclamante foi devidamente cientificado”.<\/p>\n\n\n\n
Com isso, o pedido de rescis\u00e3o indireta do trabalhador foi julgado improcedente e ele foi responsabilizado pela falta praticada, sendo punido com a dispensa por justa causa.\u00a0Com informa\u00e7\u00f5es do\u00a0Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o.<\/em> Em senten\u00e7a proferida na 81\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP pela ju\u00edza Edite Almeida Vasconcelos, um enfermeiro teve o pedido de rescis\u00e3o indireta do contrato de trabalho prejudicado por ter juntado provas aos autos que violam a Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados. Para a magistrada, a atitude do trabalhador configura falta grave. 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