Um empregado foi dispensado por justa causa por ter ido a est\u00e1dio de futebol durante per\u00edodo de afastamento m\u00e9dico por covid-19. A 16\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a senten\u00e7a de primeiro\u00a0grau que referendou a penalidade.<\/p>\n\n\n\n
Para o desembargador-relator, Nelson Bueno do Prado, ficou comprovada a quebra de confian\u00e7a entre as partes quando a recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica era para que permanecesse em repouso no per\u00edodo de 20 a 26 de junho de 2022 e o trabalhador compareceu \u00e0 partida realizada em Itaquera entre Corinthians e Santos, no dia 25 daquele ano.<\/p>\n\n\n\n
A situa\u00e7\u00e3o veio \u00e0 tona quando um colega de trabalho, que foi testemunha na a\u00e7\u00e3o, visualizou o status do WhatsApp do reclamante com a foto no est\u00e1dio.<\/p>\n\n\n\n
Em depoimento, o trabalhador alegou que esteve na arena na inaugura\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o, em 2014. No entanto, a imagem postada traz, ao fundo, a identifica\u00e7\u00e3o do local como “Neo Qu\u00edmica Arena”, institu\u00edda somente em setembro de 2020.<\/ins><\/p>\n\n\n\n Essa circunst\u00e2ncia afasta a alega\u00e7\u00e3o do empregado de que as fotos capturadas em seu status correspondiam a lembran\u00e7as antigas.<\/p>\n\n\n\n De acordo com os autos, foi realizada consulta ao site da Confedera\u00e7\u00e3o Brasileira de Futebol e verificado que houve jogo entre os referidos clubes no dia em que a imagem foi postada. O julgador tamb\u00e9m considerou que a fun\u00e7\u00e3o do “status” no aplicativo Whatsapp \u00e9 utilizada para indica\u00e7\u00e3o de atividades atuais dos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, em defesa, o profissional sustentou que, apesar de ter comparecido a jogo de futebol no per\u00edodo em que estava em licen\u00e7a m\u00e9dica, n\u00e3o houve afronta \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es do contrato a ensejar a justa causa.<\/p>\n\n\n\n No ac\u00f3rd\u00e3o, o relator pontuou que “o que o empregador espera \u00e9 que durante a fase de inaptid\u00e3o para o trabalho o empregado se preserve, com vistas \u00e0 sua plena recupera\u00e7\u00e3o para a retomada do contrato”. Ele ainda ponderou que “a mentira exterioriza n\u00e3o s\u00f3 a condi\u00e7\u00e3o \u00edmproba do apelante como a hip\u00f3tese de litigante de m\u00e1-f\u00e9, dado o teor do depoimento prestado”.<\/p>\n\n\n\n Processo 1001624-72.2022.5.02.0242<\/strong><\/p>\n\n\n\n Fonte: Migalhas Um empregado foi dispensado por justa causa por ter ido a est\u00e1dio de futebol durante per\u00edodo de afastamento m\u00e9dico por covid-19. A 16\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o manteve a senten\u00e7a de primeiro\u00a0grau que referendou a penalidade. Para o desembargador-relator, Nelson Bueno do Prado, ficou comprovada a quebra de confian\u00e7a entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-5477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5477\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/5478"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/cotrimadvogados.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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