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Motoristas e empresas de aplicativos possuem vínculo de emprego?

 Segundo o ministro do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Maurício Delgado, há vínculo empregatício entre motoristas de aplicativos e as empresas operadoras desses serviços, como Uber, 99 e Cabify. O ministro é relator de um recurso interposto por um motorista que presta serviço para o aplicativo Uber. Durante o seu posicionamento, Delgado pontuou que todos […]

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O uso é pelo titular!

Justiça do trabalho decide que uso de vale-transporte por quem não é o titular pode levar a demissão por justa causa O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT-RJ) decidiu que o trabalhador que permitir que seu vale-transporte seja usado por outra pessoa pode ser demitido por justa causa. A conduta é configurada como

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OAB volta a pedir prioridade na tramitação de ADI sobre juiz das garantias

O Conselho Federal da OAB protocolou petição em uma das ações diretas de inconstitucionalidade que questionam o juiz das garantias pedindo a tramitação prioritária dos processos no Supremo Tribunal Federal. A implantação do juiz das garantias está suspensa desde 2020por ordem do ministro Luiz Fux. Na sessão da semana passada, os próprios ministros no Plenário criticaram

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Pedir dados sigilosos à Receita Federal somente sob autorização judicial

É preciso ordem judicial para que o Ministério Público faça o requerimento de dados sigilosos à Receita Federal. Foi determinado pela 3ª Seção do Superior Tribunal da Justiça nesta quarta-feira (09/02) a exclusão de declarações de imposto de renda, obtidas pelo MP, dos autos de um processo penal. Em dois recursos em Habeas Corpus, um

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Para advogados, dever do MP de revelar provas à defesa reforça paridade de armas

O pedido feito pelos advogados de um réu da “lava jato” para que o Supremo Tribunal Federal obrigue o Ministério Público a revelar provas favoráveis à defesa privilegia o princípio do devido processo legal e reforça a paridade de armas. A tese de que é dever constitucional do Ministério Público, sob pena de nulidade absoluta,

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O WhatsApp fora do ambiente de trabalho NÃO é hora extra para funcionários

A Justiça do Trabalho de Minas Gerais isentou uma empresa de pagar horas extras a funcionário. O colaborador alegou ter uso excessivo do WhatsApp em grupos do trabalho e não ter saído deles por medo de represálias do seu superior. Com isso, solicitou remuneração por jornada extra judicialmente, mas o Tribunal Regional do Trabalho de

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